Aktualni dogodki!

[Boss]

To je balkanski kapitalizem. V razvitih dr?avah je tega bore malo, ker pravna dr?ava pa? funkcionira pri nas pa ne.

Se pravi, da ko v drugih dr?avah stavkajo je to bolj team building varjanta al pa tako dru?abno sre?anje, ker tam pa? vse funkcionira v nulo in so vsi po?teno, da ne re?em bajno pla?ani. O?itno delavci British Airways, Lufthanse in zdaj Air France-KLM ne vejo kaj bi po?eli pa tako malo za hec ?trajkajo, ker imajo preve? ugodnosti.

 

Verjetno so se svinje delavske nehvale?ne nalezle od nem?kih ?elezni?arjev pred par leti al pa francoskih v tem ?asu pa kljub temu, da so kapitalisti tako lepo z njimi ravnali pa ?e pravna dr?ava pri njih maksimalno funkcionira.

[Alex]

Se pravi, da ko v drugih dr?avah stavkajo je to bolj team building varjanta al pa tako dru?abno sre?anje, ker tam pa? vse funkcionira v nulo in so vsi po?teno, da ne re?em bajno pla?ani. O?itno delavci British Airways, Lufthanse in zdaj Air France-KLM ne vejo kaj bi po?eli pa tako malo za hec ?trajkajo, ker imajo preve? ugodnosti.

 

Verjetno so se svinje delavske nehvale?ne nalezle od nem?kih ?elezni?arjev pred par leti al pa francoskih v tem ?asu pa kljub temu, da so kapitalisti tako lepo z njimi ravnali pa ?e pravna dr?ava pri njih maksimalno funkcionira.

Tej "aviati?arji" so preklemano dobro pla?ani in stavkajo pa? zato, ker bi bili radi ?e bolje in vedo, da bodo to tudi dosegli. A si videl mogo?e pri nas razen javnega sektorja, ki imajo itak ?e sedaj vse ugodnosti, da bi se kdo upal stavkati?

Niti sindikati niso ppri nas kar bi morali biti ampak nek slab podalj?ek oblasti.

Edino, kar so uspeli dose?i je minimalna pla?a, ki je 100? ve?ja kot socialna pomo?.

[Boss]

A si ziher, da ?trajkajo zaradi tega - piloti so mogo?e dobro pla?ani, kabinsko osebje in podporno na letali??ih pa ne. Air France gre lahko zaradi tega v kurac za vedno in bodo vsi ob slu?be. ?koda se meri ?e v ve? kot 300 milijonih EUR. Torej piloti so pripravljeni, da kljub dobrim pla?am, ostanejo na cesti?

 

Hja, ?e bi delodajalci pri nas odlo?ali ljudje ?e minimalne pla?ne ne bi imeli. Neoliberalci tipa ?u?ter?i? bi jo ukinili, ?e? da je demotivacijska in da morajo ljudje za?eti na dnu s par 100 EUR in bi ?ele z dobrim delom napredovali do vi?je pla?e. Akrapovi? se prito?uje, da ne najde delavcev, ?e? da smo Slovenci lenuhi a da bi dal pa spodobno pla?o mu pa na misel ne pride ipd. Pa da ne bo? onaniral ob dejstvu, da je Akrapovi? slovenski lastnik, ti bo verjetno Symon povedal kako so ?trajkali v Heliosu, ker jim tuji japonski lastnik, kljub dobi?kom bil pripravljen pla?ati bo?i?nice v vi?ini le 200 EUR bruto (v posmeh tistim v Heliosu, ki delajo na minimalcih). Pa prevoznika Arriva in Alpetour, ki sta v lasti nem?kega Deutche Bahn-a so verjetno ?trajkali tudi zaradi visokih pla?.

[Symon]

Pa da ne bo? onaniral ob dejstvu, da je Akrapovi? slovenski lastnik, ti bo verjetno Symon povedal kako so ?trajkali v Heliosu, ker jim tuji japonski lastnik, kljub dobi?kom bil pripravljen pla?ati bo?i?nice v vi?ini le 200 EUR bruto (v posmeh tistim v Heliosu, ki delajo na minimalcih). Pa prevoznika Arriva in Alpetour, ki sta v lasti nem?kega Deutche Bahn-a so verjetno ?trajkali tudi zaradi visokih pla?.

 

No ampak s(m)o dosegli kar se je ?elelo. Letos se je ?e na za?etku leta dolo?ilo od ?esa bo odvisna bo?i?nica in kak?no lahko pri?akujemo. Ni da bi jamral.  Je pa res, da smo bili lani v prehodnem obdobju. Bomo vidli ?ez nekaj let, ko Japonci na polno zagrabijo vajeti. 

[Mraušk Mčk]

Ja pa v Adria tehniki je tud ?lo cca 50 najbolj?ih strokovnjakov iz firme stran, zato ker jim je Poljak hotel vsiliti ve?je pla?e in bolj?e delovne pogoje, ane. Zaradi tega je firma izgubila ve?ji del poslov, ker naro?niki pa? niso neumni. Tko da, ja, tuji lastnik je bo?ja mana.

[Alex]

Ja pa v Adria tehniki je tud ?lo cca 50 najbolj?ih strokovnjakov iz firme stran, zato ker jim je Poljak hotel vsiliti ve?je pla?e in bolj?e delovne pogoje, ane. Zaradi tega je firma izgubila ve?ji del poslov, ker naro?niki pa? niso neumni. Tko da, ja, tuji lastnik je bo?ja mana.

Ma dobro, nekateri na?i "strokovnjaki" mislijo da so najbolj?i in nenadomestljivi in domi?ljavi in potem kao izsiljujejo za pla?e. Poznam jaz take ti?e. In ?ez kako leto pridejo z uhlji dol prosit, ?e jih vzame? nazaj.

[Mraušk Mčk]

Ma dobro, nekateri na?i "strokovnjaki" mislijo da so najbolj?i in nenadomestljivi in domi?ljavi in potem kao izsiljujejo za pla?e. Poznam jaz take ti?e.

Matr si ti dobro seznanjen s situacijo ko vse tako dobro ve?. Verjetno eden od nenadomestljivih ti?ev. 

 

Lepo sem napisal da je firma izgubila velik del posla. Naro?niki so postavili pogoj za podpis, ?e bodo posel opravljali to?no dolo?eni ljudje. A so se zajebal, ker so mislili, da so to strokovnjaki pa v resnici niso, to pa ti ve?.

[Symon]

Evo vam tuje lastnike. Na koncu bojo Kitajci kupovali evropske firme, v navezi z Rothschildi.. http://www.rtvslo.si/gospodarstvo/gorenje-za-strateskega-partnerja-izbralo-kitajsko-druzbo-hisense/454408

[Alex]

Matr si ti dobro seznanjen s situacijo ko vse tako dobro ve?. Verjetno eden od nenadomestljivih ti?ev. 

 

Lepo sem napisal da je firma izgubila velik del posla. Naro?niki so postavili pogoj za podpis, ?e bodo posel opravljali to?no dolo?eni ljudje. A so se zajebal, ker so mislili, da so to strokovnjaki pa v resnici niso, to pa ti ve?.

Nisem rekel, da so vsi nenadomestljivi ti?i ampak jih zavoham take od dale?.

In ne, jaz nisem eden od teh pacientov... res pa je, da sem skoraj nenadomestljiv.

[Boss]

Nisem rekel, da so vsi nenadomestljivi ti?i ampak jih zavoham take od dale?.

In ne, jaz nisem eden od teh pacientov... res pa je, da sem skoraj nenadomestljiv.

a pol nisi zavohal samega sebe :ne vem: :lol:

 

Sam vseen mi je mal sme?no, k zagovarja? delodajalca in da so krivi zaposlani, ker izsiljujejo - bold claim . Ljudje, ki so zadovoljni raje torej grejo ven iz firme, ker jim je tolk super, da ne zmorejo ve? od vsega dobrega, pri tem pa ?e izsiljujejo uboge kapitaliste - prekleti izsiljevalski ti?i. Reviji Manager in Finance se bodo seveda z veseljem strinjali s takimi trditvami.

[Alex]

a pol nisi zavohal samega sebe :ne vem: :lol:

 

Sam vseen mi je mal sme?no, k zagovarja? delodajalca in da so krivi zaposlani, ker izsiljujejo - bold claim . Ljudje, ki so zadovoljni raje torej grejo ven iz firme, ker jim je tolk super, da ne zmorejo ve? od vsega dobrega, pri tem pa ?e izsiljujejo uboge kapitaliste - prekleti izsiljevalski ti?i. Reviji Manager in Finance se bodo seveda z veseljem strinjali s takimi trditvami.

Tudi, ?e bi ti imel firmo, bi zaposleni hoteli imeti vedno ve?jo pla?o, kot bi jo ti ponudil in zmogel glede na rezultate in bi te izsiljevali.In bi bil tudi ti neusmiljeni kapitalist.

Mladi dan danes, ko pridejo na razgovor prvo vpra?ajo, kak?na bo pla?a in kak?ne so njihove pravice ne kaj so njihove dol?nosti.

[Z M A J]

Korl in Zoky velika zaveznika?

 

A ga ni glih ta dvo?ivka nategnila, da mu je zmanjkalo glasov za premjeja?

[Boss]

V bistvu ga je nategnil Virant oziroma preVirant po doma?e. Karel gre pa v koalicijo z vsakim.

[Boss]

Tudi, ?e bi ti imel firmo, bi zaposleni hoteli imeti vedno ve?jo pla?o, kot bi jo ti ponudil in zmogel glede na rezultate in bi te izsiljevali.In bi bil tudi ti neusmiljeni kapitalist.

Mladi dan danes, ko pridejo na razgovor prvo vpra?ajo, kak?na bo pla?a in kak?ne so njihove pravice ne kaj so njihove dol?nosti.

Ta zadnji stavek sicer dr?i ampak je nekako logi?en saj v slu?bo hodi? zaradi denarja in ne zaradi tega, ker ti je to tak gu?t, da bi delal zastonj.

 

Tudi dogovarjanje med delodajalcem in delojemalcem je stvar pogodbe in ko se strinjata o pogojih je potem to. Pa? te?ko na eni strani delodajalec pri?akuje, da bo nekoga zadr?al, ?e mu daje nizko pla?o. Slej kot prej bo ta na?el nekaj drugega in od?el.

 

Dober delodajalec MORA vedeti koliko mu kader pomeni in nikoli ne sme nanj gledati kot na STRO?EK. Koliko delodajalcev pa zna tako razmi?ljati? Ajde da vidimo tvojo prognozo.

 

Delodajalec se mora zavedati, da brez delavcev ne bo zaslu?il ni? in jih torej mora imeti. ?e imajo znanja in sposobnosti jih je treba zadr?at in to najla?je naredi z ustrezno pla?o. Ne rabi biti to bogovska, mora pa biti vsaj na nivoju primerljive konkurence in ?e poleg tega naredi ?e dobre delovne pogoje mu nih?e ne bo pobegnil, ?e manj pa izsiljeval za vi?jo pla?o. In zadovoljen delavec naredi najve?, ker nih?e ne more iztisniti iz delavca toliko kot lahko delavec sam iztisne iz samega sebe.

[Alex]

Ta zadnji stavek sicer dr?i ampak je nekako logi?en saj v slu?bo hodi? zaradi denarja in ne zaradi tega, ker ti je to tak gu?t, da bi delal zastonj.

 

Tudi dogovarjanje med delodajalcem in delojemalcem je stvar pogodbe in ko se strinjata o pogojih je potem to. Pa? te?ko na eni strani delodajalec pri?akuje, da bo nekoga zadr?al, ?e mu daje nizko pla?o. Slej kot prej bo ta na?el nekaj drugega in od?el.

 

Dober delodajalec MORA vedeti koliko mu kader pomeni in nikoli ne sme nanj gledati kot na STRO?EK. Koliko delodajalcev pa zna tako razmi?ljati? Ajde da vidimo tvojo prognozo.

 

Delodajalec se mora zavedati, da brez delavcev ne bo zaslu?il ni? in jih torej mora imeti. ?e imajo znanja in sposobnosti jih je treba zadr?at in to najla?je naredi z ustrezno pla?o. Ne rabi biti to bogovska, mora pa biti vsaj na nivoju primerljive konkurence in ?e poleg tega naredi ?e dobre delovne pogoje mu nih?e ne bo pobegnil, ?e manj pa izsiljeval za vi?jo pla?o. In zadovoljen delavec naredi najve?, ker nih?e ne more iztisniti iz delavca toliko kot lahko delavec sam iztisne iz samega sebe.

O. k. se strinjam z napisanim. Ampak ni vse v pla?i, tu je ?e ozra?je v firmi, pogoji dela, odnos delavec - nadrejeni, urnik itd. Zaposleni se morajo zavedati tudi sami, kje je limit oz. do kje bo lastnik lahko ?el z pla?o. Jaz sem recimo v prej?nji firmi imel dosti bolj?o pla?o a sem ?el stran, ker sem vedel, da je to limit in se tam ne da napredovati pa tudi urnik mi ni ustrezal. Z nadrejenimi nisem na?el skupnega jezika. Sedaj v tej firmi smo kot dru?ina, se super ?tekamo, hodimo skupaj na piknike. Ni vse v denarju.

Mora? vedno pretehtati, kaj ti je pomembnej?e v ?ivljenju.

[Mraušk Mčk]

Nevem zakaj sploh hodi? v slu?bo, s svojimi sposobnostmi - zavoha? zadeve na daljavo ne da bi sicer kaj vedel o njih -  bi lahko slu?il na borzi. Ornitologija bi ti bila pa lahko ?e naprej hobi.

[Alex]

Nevem zakaj sploh hodi? v slu?bo, s svojimi sposobnostmi - zavoha? zadeve na daljavo ne da bi sicer kaj vedel o njih - bi lahko slu?il na borzi. Ornitologija bi ti bila pa lahko ?e naprej hobi.

Hodim, ker mi je tam lepo in sem med prijatelji, pa ?e pla?ajo me za to.

Borza in razni bitkonji me ne zanimajo in razne ?ira-?are tudi ne. Samo, kar naredi? z rokami ali strojem ima neko veljavo drugo je mlatenje prazne slame in delanje megle. Bi pa res lahko bil v kaki firmi v kadrovski slu?bi, kjer sprejemajo nov kader. ?e po par besedah in obna?anju bi na?el pravega kandidata.

Ostale glumce bi poslal, da se kje drugje afnajo.

[S'tan]

Ta zadnji stavek sicer dr?i ampak je nekako logi?en saj v slu?bo hodi? zaradi denarja in ne zaradi tega, ker ti je to tak gu?t, da bi delal zastonj.

 

Tudi dogovarjanje med delodajalcem in delojemalcem je stvar pogodbe in ko se strinjata o pogojih je potem to. Pa? te?ko na eni strani delodajalec pri?akuje, da bo nekoga zadr?al, ?e mu daje nizko pla?o. Slej kot prej bo ta na?el nekaj drugega in od?el.

 

Dober delodajalec MORA vedeti koliko mu kader pomeni in nikoli ne sme nanj gledati kot na STRO?EK. Koliko delodajalcev pa zna tako razmi?ljati? Ajde da vidimo tvojo prognozo.

 

Delodajalec se mora zavedati, da brez delavcev ne bo zaslu?il ni? in jih torej mora imeti. ?e imajo znanja in sposobnosti jih je treba zadr?at in to najla?je naredi z ustrezno pla?o. Ne rabi biti to bogovska, mora pa biti vsaj na nivoju primerljive konkurence in ?e poleg tega naredi ?e dobre delovne pogoje mu nih?e ne bo pobegnil, ?e manj pa izsiljeval za vi?jo pla?o. In zadovoljen delavec naredi najve?, ker nih?e ne more iztisniti iz delavca toliko kot lahko delavec sam iztisne iz samega sebe.

 

Za voljo debate; po vsem kar si tu napisal (s ?imer se strinjam), kje je potem tu vloga dr?ave v reguliranju trga delovne sile preko zakonov tipa minimalna pla?a ipd. Teoreti?no (in na tej to?ki je to ?e vedno zgolj teorija, ker implementiral tega nih?e ni) bi v free marketu v odnosu delodajalec-delavec samo tadva dolo?ala, kaj so dol?nosti in kaj pravice. ?e ?eli nekdo delat za 1?/uro, super naj dela. Delodajalec je s tem efektivno sklenil dober posel, kot ?e jaz tebi prodam svoj avto za 30k. Delavec seveda ni su?enj in ima kadarkoli mo?nost iti do drugega delodajalca in se izpogajati za bolj?o pla?o.

 

V praksi je folk seveda gnil, pristane na gnile pogoje, gnile pla?e, ?ivijo preko svojih zmo?nosti in potem nimajo za pre?ivet in so krivi delodajalci in mora dr?ava pomagat. ?e bi se dr?ava malo manj forusirala na to da vsem naredi lepo in udobno ?ivljenje, ter bi odgovornost za to prenesla na dr?avljane same, vmes pa posegla le, ko so pravice teh kr?ene (recimo ko delodajalci ne spo?tujejo pogodb ki so jih podpisali) bi nam pomoje bilo vsem lep?e, ne pa da na eni strani davkopla?evalci podpiramo horde bolni?karjev (zadnji? sem delal statistiko, v na?i firmi je od 90 zaposlenih ljudi 21 njih na bolni?ki, od tega 10+ toliko ?asa, da se komaj spomnimo kako zgledajo), na drugi strani pa ljudje to?ijo delodajalce za stvari, ki jim upravi?eno pripadajo, pa se vse samo vle?e in vle?e. Odgovarja seveda nih?e. Ameri?ani (pa jih nerad dajem za zgled) imajo to ?e v ustavi lepo definirano, vsak je upravi?en do ''life, liberty and PURSUIT of happiness''. Dr?ava ti ne da sre?nega ?ivljenja ampak mo?nost da ga ima?, ?e se zanj potrudi?.

 

In ravno zaradi te mentalitete po moje ?e nismo zreli za UTD, ?eprav bo ?ez nekaj 10 let v zahodnem svetu postal nujen; ker slu?b enostavno ne bo. Jest sem v gimnaziji navdu?eno prebiral Marxa in se ?udil, zakaj se ve?im ljudem to ne zdi logi?no in zakaj so komunizmi & socializmi tako klaverno propadli; ko sem enkrat stopil na trg delovne sile in malo bolj brskal po glavah ljudi na socialnem dnu pa sem ugotovil zakaj. Folk, ki si s svojim odnosom do dela ne zaslu?i pla?anih prispevkov, kaj ?ele luksuza kot so pla?e in regresi so s strani dr?ave za??iteni kot svete krave in jim ne more? ni?, oni se pa dobesedno zajebavajo. Nimam dovolj velikega statisti?nega vzorca da bi lahko posplo?il na vse panoge ampak za to, kar en ?lovek lahko prenese sem videl ve? kot dovolj.

 

Aja pa ?e to; najbr? mi tega ni treba pisati ker je jasno vsakemu, ki je kdaj ?el preko na?ih meja ampak... Slovenija ni prvi svet. Na voljo imamo vse dobrine prvega sveta po cenah, ki si jih zaposleni v bolj razvitih dr?avah tudi komot privo??ijo. Nemcu pla?at za nov Iphone, BMW, ipd ni isti procent pla?e kot nam; pa bi si upal stavit da ne zaostajamo prav veliko (?e sploh) za njimi po koli?ini luksuznih dobrin. 

 

 

Btw, to vse prihaja od nekoga ki ima cca 850? neto pla?e (ni neko hudo bogastvno ane?), pa vseeno lahko pla?am najemnino, stro?ke, vzdr?evanje za absurdno pogolten avto; 200-250? opreme za quade pa vedno mi ?e kaj ostane, ni mi treba ?krtariti ali razmi?ljati, ?e si lahko privo??im tisti sladoled/dopust ali ne. ?e se zakreditiram za nov avto/flat in mi na mesec ostane manj od minimalne pla?e, bom upravi?en do jamranja o tem kako je vse v kurcu in mi mora dr?ava pomagat ker z mojo pla?o ne morem pre?ivet?

[Alex]

Tudi sam ugotavljam, da marsikdo misli, da mu luksus pripada kljub nizkim dohodkom.

Najbolj mi je ostala v spominu sodelavka, ki je ?ivela 'kao"v te?kih razmerah. Zbirali smo denar za hrano in nekaj obleke... in glej ga zlomka, ne mine pol leta in deklica si kupi leto dni star golf 7 generacije. Wtf? Ker pa? si je kar nekaj sodelavcev privo??ilo nov avto in ni vrag, da ga ne bi imela tudi ona.

[Boss]

Zdele smo pa precej za?li - upam, da se moje pisanje ne bere kot jamranje, ker niti v enem stavku nisem napisal, da je grozno - razlagam samo situacijo in kako zadeva deluje in ?e je kje najve? jamranja je s strani GZS, ki vsako malenkostno spremembo v dobrobit delavcem pospremi z gro?njami o nekonkuren?nosti in odpu??anjem in ne vem ?e ?em. Dost ?alostno, da nivo teh kvazi managerjev je omejen le na to da bo odpu??al - patetika.

 

Da si delodajalec ne more znebiti lenuhov in delomrzne?ev ne bo dr?alo - ?e ima vzpostavljen kodeks kvalitete in realne zahteve, ki naj bi jih delavci dosegali imajo mo?nost odpu??anja zaradi nesposobnosti.

 

Ampak tukaj vseeno govorimo o tem, zakaj dobri delavci oddidejo - al je problem pla?a, al so neustrezni delovni pogoji, neupravi?eni pritiski, nerealne zahteve al pa kak?na druga nesoglasja. Ja pred leti mi je eden zastopnik CocaCole lepo povedal - pla?a je super ampak za tako pla?o se me delodajalec dobesedno lasti. Tako je recimo povedal, da v petek po slu?bi ga zve?er pokli?e in ?ez dve uri je ?e sedel na letalu, da so ?li na neke predstavitve. Enostavno ni smel re?i ne, dokler mu ni dopizdilo in je ?el - kaj mu je pomagala bajna pla?a, ?e je ni mogel niti u?ivat.

 

Druga?e pa Stan, tistih 10+, ki so dlje na bolni?ki bi moral delodajalec ali nadomestiti z drugimi ali pa vam izpla?at dodatke za nadome??anje - seveda sam od sebe tega ne bo naredil ostali boste pa crn?ili in boste jezni na teh 10, ki so lahko resno bolni ali pa tudi ne, samo to ni tvoja niti va?a stvar. Delodajalec je tisti, ki mora organizirat nemoten proces mu pa pa?e, da ste jezni na druge in ne nanj.

 

Zanimivo je tudi to, kako se za vzor vedno podaja Nem?ija in kako imajo ljudje tam dovolj velike dohodke za luksuz ampak a ni zanimivo, kako se potem ne vozijo vsi v luksuznih avtih, imajo najnovej?i iCrap materjal in nimajo lastni?ki stanovanj ali domov. Torej je nekaj narobe v vsej tej zgodbi, al vse zagemblajo, zapijejo, po?rejo al pa zafiksajo. Mogo?e pa ta visoko pla?a le ni tako visoka kot se nam zdi. Za kavboje itak vemo, da kljub na papirju visokih zneskov so eni veliki reve?i sploh, ?e jih ujame kaka bolezen ali kaj podobnega.

Tudi sam ugotavljam, da marsikdo misli, da mu luksus pripada kljub nizkim dohodkom.
Najbolj mi je ostala v spominu sodelavka, ki je ?ivela 'kao"v te?kih razmerah. Zbirali smo denar za hrano in nekaj obleke... in glej ga zlomka, ne mine pol leta in deklica si kupi leto dni star golf 7 generacije. Wtf? Ker pa? si je kar nekaj sodelavcev privo??ilo nov avto in ni vrag, da ga ne bi imela tudi ona.

Oh to je kot bi mojo mat poslu?al - ona jamra, da je brez denarja in kak?ne stro?ke je recimo mela kak mesec. V bistvu je pa zanjo to da je brez denarja, ?e ima kak?en mesec slu?ajno vi?je stro?ke od penzije. Tako, da jaz sem ?e davno nehal poslu?at ?enske kako so brez denarja, ker ?e ?isto vsaka je blefirala, da je brez v bistvu pa ?e dale? od tega, ker saj ve? kako pravijo, da tisti, ki jamra mu je treba ?e kaj vzet.

[Mraušk Mčk]

  Bi pa res lahko bil v kaki firmi v kadrovski slu?bi, kjer sprejemajo nov kader. 

Ne ga srat, te je ?koda za kadrovnika, po napisanem sode? bi moral biti direktor. Tak?en kakr?en je bil pravkar odstavljeni direktor Adria tehnike, ki je v letu in pol pripeljal firmo v qurac. Je bil eden tipi?nih slovenceljskih direktor?kov ki mislijo, da vodenje neke firme = jebanje ljudi in ni? ve?. Za ljudi jebat ne rabi? niti osnovne ?ole. 

[S'tan]

?e bi to tako delovalo bi bilo super, ja. ?al temu ni tako. Doxat ne smem, sicer bi sem kot dokaz lepil slike ampak vzamimo za primer enega pajaca; rekli mu bomo Janez Novak. G. Novak je bil v zadnjih 2 mesecih 4x slikan, kako je spal med slu?benim ?asom. Parkrat se je zbudil preden so ga uspeli slikat. Korektno so bili izpeljani postopki, nadzornika ki sta ga dobila spat sta spisala poro?ila o dogodkih, v zadnjem primeru mu je celo dal za pihat in je imel 0,5 promila. V preteklosti je do?ivel huj?o prometno nesre?o in je zaradi nje...8% ali 9% invalid na hrbtenici, zaradi ?esar je opravi?en ve?ine del ki jih njegovi sodelavci po?nejo (kar je seveda razumljivo, invalida ne more? recimo ?etat po ?tengah da popisuje stanje ?tevcev), ima pa zaradi svoje invalidnosti ?e en kup drugih bonitet, ko se obravnava napake v delovnem procesu. Star je cca 58 let, tako da je s strani dr?ave ?e extra za??iten (55+). Dan po tem, ko je padel preizkus alkoholiziranosti je odprl bolni?ko, ki nima definirano ne zakaj se jo je odprlo ne kdaj se kon?a (berem bolni?ki list medtem ko pi?em to), med tem ko je na bolni?ki se postopka prekinitve delovnega razmerja ne da (ne sme) izpeljati. V preteklosti se je prakti?no identi?na situacija ponovila ?e vsaj 2x; da jaz vem za njo. Pa vrjami da so se ga ?e posku?ali znebit, pa je vedno nekje nekaj da stvar pade skozi ?pranje, ko je ta alineja tistega zakona da je star, invalid ipd.

 

In to ne govorim zato ker bi morali mi delati namesto bolni?karjev;  saj se nam priznajo ure ki se izpla?ajo ali jih koristimo, to ni problem. Problem je v konkurenci, ki je cene zbila na minimum (kar je normalno stanje in nad tem se ne prito?ujem) in ?e nam naro?nik uro varnostnika pla?a recimo z 10? ta ke? pokrije tiste 4 ljudi in pol ki jih rabi? ,da 24 urni nalog normalno funkcionira. 4 ljudi in enega bolni?karja pa ne pokrije in je firma takoj v minusu, in je potem treba tiste ki niso na bolni?ki siliti v dodatno delo (varovanje ?portnih in kulturnih prireditev, tam kjer stoji? par ur s slin?kom; ne na pol spi? na recepciji) ki imajo bolj?o urno postavko, da reve?i sploh pokrijejo sami sebe.

 

Aja, seveda ne govorim o bolni?kah ko nekdo zboli in je 1 teden doma da okreva in ne naleze celega kolektiva; govorim o ljudeh ki gredo za 1 mesec ali 2 na bolni?ko da lahko delajo v gozdu ali lepijo plakate; po doma?e povedano fu?ajo. Govorim o zdravnikih, kjer je prvo vpra?anje ko stopi? v ordinacijo ne ''kaj vas tare?'' ampak ''za koliko ?asa vam odprem bolni?ko?''. Vem, zveni noro, naslednji? ko bom tam prise?em da bom posnel cel prizor.

 

 

G. Novak ?e zdale? ni edini tak primer (ko ?vekam z ostalimi VNCjevci imajo tudi podobne zgodbe), zame trenutno samo najbolj fri?en. Za vse ki so mnenja da imajo delavci premalo pravic in delodajalci preve?; zaslu?ijo si take kadre. Ostali pa... Who is John Galt?

[Mraušk Mčk]

Obstajajo problemi absence, tam kjer je folk slabo pla?an. Po drugi strani v na?i firmi, kjer smo dobro pla?ani obstaja presence problem, ljudje rinejo bolni na ?iht.

[Boss]

Se pravi bi bilo bolj?, da vas manj pla?ajo, da bi potem doma ostajali... :hudicek:

 

 

 

 

upam, da kak?en manegar (direktor se preve? kme?ko sli?i) tega ne bere, ker bo tako idejo takoj pograbil.

[Nejc1986]

Bravo Lea Sirk...